El pasado 29 de julio se publicaron en el BOE los nuevos permisos por nacimiento y cuidado del menor con importancia de los plazos de aplicación ya que parte de la normativa aprobada es consecuencia de completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 sobre conciliación de la vida familiar y profesional.
Duración del permiso
- Pasa de 16 a 19 semanas por persona trabajadora.
- En familias monoparentales, el permiso se amplía a 32 semanas.
Distribución del permiso
- 6 semanas obligatorias tras el parto o adopción, a jornada completa.
- 11 semanas voluntarias (22 en caso de monoparentalidad), que pueden disfrutarse de forma acumulada o interrumpida hasta que el hijo o hija cumpla 12 meses.
- 2 semanas adicionales (4 en caso de monoparentalidad), que pueden disfrutarse hasta que el hijo o hija cumpla 8 años. Estas últimas semanas son individuales e intransferibles y pueden disfrutarse a jornada completa o parcial, previo acuerdo con la Empresa.
Casos especiales
- En caso de hospitalización del hijo o hija, el permiso puede ampliarse como máximo hasta 13 semanas adicionales y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle.
- Si el hijo o hija fallece, el permiso no se reduce, salvo que se solicite la reincorporación tras las 6 semanas obligatorias.
- En caso de parto múltiple o discapacidad del hijo o hija, se añaden 2 semanas más (una por persona trabajadora).
Fechas de aplicación
- Esta modificación entra en vigor a partir del 30 de julio de 2025.
- Respecto de la adición de las dos semanas, cuatro en el caso de monoparentalidad, del permiso por nacimiento y cuidado del menor que se pueden disfrutar hasta que el menor cumpla los ocho años de edad, se aplican a nacimientos o adopciones desde el 2 de agosto de 2024. Se podrán solicitar dichas semanas, así como la prestación económica correspondiente, a partir del 1 de enero de 2026. Además, se exige una comunicación previa de 15 días a la Empresa por parte de la persona trabajadora.