Nuevas Bases de Cotización 2026: Las tablas definitivas para tu plantilla y becarios
Se ha despejado una de las grandes incógnitas administrativas del año. Se ha publicado la esperada Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, el documento que marca las reglas del juego exactas sobre cuánto debemos pagar a la Seguridad Social por cada trabajador.
Para quien gestiona una entidad social, una fundación o una startup, leer estas normativas suele ser sinónimo de dolor de cabeza. Surgen las dudas inmediatas: “¿Me van a subir los Seguros Sociales este mes? ¿Cuánto me cuesta ahora tener a un estudiante en prácticas?”.
Tranquilidad. Desde el equipo laboral de Cotiledón hemos analizado las normas de cotización para traduciros las cifras. Aquí tenéis las tablas y porcentajes que debéis conocer para este 2026, diferenciando por el tipo de perfil que tengáis contratado.
1. Régimen General: La tabla de tu plantilla habitual
El Régimen General es donde están dados de alta la inmensa mayoría de trabajadores. La Seguridad Social establece un “suelo” (base mínima) y un “techo” (base máxima) mensual o diario según la categoría profesional.
Para este 2026, los límites mensuales y diarios quedan fijados según la siguiente tabla:
| Grupo | Categorías profesionales | Base mínima | Base máxima |
|---|---|---|---|
| 1 | Ingenieros, Licenciados y Alta dirección | 1.989,30 €/mes | 5.101,20 €/mes |
| 2 | Ingenieros Técnicos y Ayudantes Titulados | 1.649,70 €/mes | 5.101,20 €/mes |
| 3 | Jefes Administrativos y de Taller | 1.435,20 €/mes | 5.101,20 €/mes |
| 4 a 7 | Auxiliares, Oficiales y Subalternos | 1.424,40 €/mes | 5.101,20 €/mes |
| 8 a 11 | Oficiales, Peones y Menores 18 años | 47,48 €/día | 170,04 €/día |
2. Tipos de Cotización: ¿Quién paga qué?
Una vez definida la base, aplicamos los tipos de cotización. Es fundamental distinguir qué parte asume la entidad y qué parte se descuenta de la nómina del trabajador. Para el Régimen General, los tipos para este año son:
| Concepto | Tipo Total (%) | Empresa (%) | Trabajador (%) |
|---|---|---|---|
| Contingencias Comunes | 28,30 | 23,60 | 4,70 |
| M.E.I. (Mecanismo Equidad Intergeneracional) | 0,90 | 0,75 | 0,15 |
| Desempleo (Contratación indefinida) | 7,05 | 5,50 | 1,55 |
| Formación Profesional | 0,70 | 0,60 | 0,10 |
| FOGASA | 0,20 | 0,20 | – |
3. La nueva Cotización Adicional de Solidaridad
Para aquellos salarios que superen la base máxima de 5.101,20 €, se aplica este año la nueva cuota de solidaridad, que también se reparte entre empresa y trabajador:
| Tramo de Retribución (€) | Tipo Total (%) | Empresa (%) | Trabajador (%) |
|---|---|---|---|
| Entre 5.101,21 y 5.611,32 | 1,15 | 0,96 | 0,19 |
| Entre 5.611,33 y 7.651,80 | 1,25 | 1,04 | 0,21 |
| Más de 7.651,80 | 1,46 | 1,22 | 0,24 |
4. Becarios Remunerados: Prácticas formativas en 2026
Para las entidades que cuentan con alumnos en prácticas remuneradas, la cotización se gestiona mediante una cuota única mensual, con una importante reducción del 95% en las Contingencias Comunes aplicada por la administración:
| Concepto | Cuota Única Total (€) | Cuota Empresa (€) | Cuota Trabajador (€) |
|---|---|---|---|
| Contingencias Comunes | 69,23 | 57,72 | 11,51 |
| Contingencias Profesionales | 7,95 | 7,95 | – |
Es importante recordar que los becarios quedan excluidos de cotizar por desempleo, FOGASA, formación profesional y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (M.E.I.).
La tranquilidad de Cotiledón
Gestionar estas bases, aplicar el 0,90% del MEI y calcular correctamente la nueva cuota de solidaridad es un proceso técnico delicado. En Cotiledón ya hemos actualizado todos nuestros sistemas con los datos de la nueva orden. Nosotros nos encargamos de que vuestras nóminas cumplan la ley al céntimo para que vosotros podáis seguir centrados en vuestros proyectos.